首页 期刊 管理观察 500强企业战略性薪酬管理与战略协同研究 【正文】

500强企业战略性薪酬管理与战略协同研究

作者:龚薇儿 四川外国语大学; 重庆400031
战略性薪酬   企业战略   薪酬体系  

摘要:企业经营战略对薪酬体系起到了导向作用,而薪酬体系对企业战略也起到了支持的作用,以支撑企业战略为基础的薪酬体系能对员工起到有效的激励作用,从而实现建立薪酬体系的初衷。

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