摘要：人才是当今企业竞争最关键的因素之一，人才流动，从社会角度看，是必然趋势。市场经济需要人才流动，只有合理的人才流动，才能实现队伍的整体优化。但是，如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响。针对这些因素，企业管理者要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。从而能真正留住人才，提高企业的竞争力。
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