管理观察杂志

管理并非是科学和艺术

作者：李树林 刊期：2006年第12期

现代管理无处不在,管理孕育整个社会.改变社会首先改变管理,改变管理应当从重新认识管理开始.当前我国正处在一个伟大管理变革的时代,时代呼吁一个全新的管理概念涌现.

略论图书馆业务外包

作者：舒莉 刊期：2006年第12期

一、图书馆业务外包的内涵业务外包又称资源外取,它是将一些传统上由组织内部人员负责的非核心业务以外加工方式包给专业的、高效的服务提供商,以充分利用组织外部最优秀的专业化资源,从而降低成本,提高效率,增强自身竞争力的一种管理策略.也就是说,业务外包首先要确定组织的核心竞争优势,并把组织内部的智能和资源集中在那些具有核心竞争优势的...

丰田的市场竞争战略选择

作者：马寅杰 刊期：2006年第12期

企业战略是一种过程,处在不同时期的企业,对外部环境和企业内部资源、能力会有不同的认知,不同的战略选择是与企业当时的市场环境紧密联系的.在卖方经济中,大多数行业的产品供不应求,企业只要能生产出来产品它便能生存、发展,顾客关注的是产品的数量而非质量,使用价值而非价值,因此可以说,卖方经济中的企业是不需要竞争的.在买方经济中,随着人们...

提高企业国际竞争力的思考

作者：王生 刊期：2006年第12期

企业国际竞争力是指在竞争性的国内外市场中,一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场提供产品或服务,并获得赢利和自身发展的综合素质.一家企业要想真正走向国际市场,就要重视采取行之有效的措施,培育和不断提高企业的国际竞争力.

浅析人性视角下的政府绩效评估

作者：刘娟娟 刊期：2006年第12期

一布雷德拉普说过,"竞争将由于全球化和顾客需求的日益深化而不断加剧.随着消费者面对着更多的产品和服务,他们对质量、服务和商品内在价值的期望也会相应地变得越来越高.只有不断改善组织的绩效,才能满足这种更高的期望,使得顾客满意."企业要屹立于激烈的竞争中必然要时时关注自身绩效的改善与提高,对于政府来说,对绩效的追求是政府在民主化浪...

我国新型工业化进程中产业结构调整的紧迫性及思考

作者：陈应斌 刊期：2006年第12期

对产业结构进行调整升级是国民经济发展的迫切要求.产业结构调整升级的任务具有双重性,既要调整历史遗留的产业结构不合理问题,又要根据我国经济发展新阶段供求关系变化的新特点以及国际新科技革命和产业结构重组的趋势进行结构升级为目标的结构优化调整.在我国向新型工业化社会迈进中,产业结构调整升级将是一项长期而艰巨的任务.

浅析目前我国个人收入分配现状

作者：陈静 刊期：2006年第12期

一、我国个人收入分配所处的类型从宏观上看,一个国家的个人收入分配的状况可以表现为三种类型.一是铁饼型,二是尖帽型,三是橄榄型.虽然我国的人均收入达到了中等收入国家的800美元的底线,整个社会从总体上看也初步达到小康水平,但是,中国的收入分配状况却是处于尖帽型收入分配阶段.

公司并购重组绩效研究

作者：杨建仁; 王伟 刊期：2006年第12期

一、公司并购的基本概念 1.公司并购公司并购(Merger& Acquisition,通常缩写为M&A)是外来名词.Merger,指物体之间或权利之间的融合或相互吸收;Acquisition,是指获得或取得的行为.Merger& Acquisition可以理解为公司兼并与收购的总称,其共同的特征是获得目标公司的控制权.从不同的角度,可以给公司并购以不同的概念:从产权的角度来看,公司并购是指...

浅析企业舞弊与会计舞弊

作者：洪军社 刊期：2006年第12期

企业舞弊是指企业的管理层在从事行政或者财务活动时,违反法律、法规的行为;会计舞弊指企业管理当局或者会计人员违背会计准则和会计制度的规定,违规地进行会计处理,或者"真实地记录虚假的经济业务".对于会计舞弊现象,人们深恶痛绝.然而,大家往往只是从表面现象来看待会计舞弊,很少从理论的高度进行探讨.本文尝试从舞弊三角形理论的角度来分析会...

现代私营企业的财务管理环境

刊期：2006年第12期

改革开放以来,我国个人创业的积极性空前高涨,私营经济得到了长足的发展.私营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业等方面作出了一定贡献.但在私营企业的发展中,只有少数企业能在短时间内完成原始积累,相当一部分私营企业处于"高出生与高死亡率"状态.影响私营企业发展的因素很多,其中企业财务管理水平是影响其发展的一个重要内部因素.探索财务管...

幸福人假设带给管理领域的全新视角

作者：王彦勋; 卢苓霞 刊期：2006年第12期

人性假设是管理的理论基础,即管理者对管理方式的选择,总是以其对人性的基本看法为基础的.纵观管理历史的发展,不同的管理模式都有赖于管理者或管理学家对人性的不同假设.从一个全新的视角重新审视现代管理问题,这正是21世纪全新的人性假设理论"幸福人假设"为我们指出的新方向."幸福人假设"正在颠覆着传统的管理理论,也颠覆着我们对于人生意义的...

企业外包关系中的信任建立机制

作者：徐姝 刊期：2006年第12期

一、外包双方相互信任的内涵与传统的合作关系不同,外包合作以关系为导向,重视双赢,它更多地表现为一种超越合同的,以相互信任为基础的合作关系.信任是外包合作,尤其是伙伴型外包关系运作的一个重要支撑.它能减少外包双方的交易成本,降低外包风险,促使双方谋求共同利益,提高企业的快速反应能力,减少重复选择合作者和收集详细情报所消耗的成本,鼓...

建立科学的企业绩效评估观

作者：曾庆学 刊期：2006年第12期

人才评估是人才选用的基础和依据.社会主义市场经济体制的建立,要求现代企业管理要有以能力和业绩为导向的科学的、社会化的人才评价机制.根据德才兼备的原则,从规范职位分类和职位标准入手,针对不同的企业特点,不同的职位和不同的职位要求,按照规范性、科学性、国际性、前瞻性和可操作性的要求,建立有品德的、知识能力要素构成的、分类分层的人...

提高审计独立性的制度性思考

作者：范翔 刊期：2006年第12期

一、审计委托模式与审计独立性的关系 1.目前CPA不能有效揭露财务舞弊当我国上市公司接连爆出银广夏、蓝田股份等一系列会计造假案件后,人们往往把原因简单归咎于我国现行证券市场不完善,公司治理结构不合理等因素.而后,在一向被认为资本市场最完善、法制最健全的美国,也接连爆发安然、世通等跨国大集团的财务舞弊丑闻.原"五大"之一的安达信会计...

国内外商业银行业信用风险管理状况及思考

作者：刘欣冉 刊期：2006年第12期