摘要：我国多数家族式中小企业普遍采用家族制管理模式，以家长为核心，家族成员为主导，主要凭借个人权威和经验实施管理，为了增加管理与组织运行效率，家族式中小企业人力资源需要采取和谐的管理理念，建设促进员工个人能量释放和协同企业共同发展的环境。

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