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国家电网杂志 部级期刊

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杂志简介:《国家电网》杂志经新闻出版总署批准,自2006年创刊,国内刊号为11-5432/TM,是一本综合性较强的电力期刊。该刊是一份月刊,致力于发表电力领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:百年辉煌、开天辟地1921-1949、改天换地1949-1978、翻天覆地1978-2012、经天纬地2012-2021、光明华章

主管单位:国家电网有限公司
主办单位:英大传媒投资集团有限公司
国际刊号:1673-4726
国内刊号:11-5432/TM
全年订价:¥ 494.40
创刊时间:2006
所属类别:电力类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.04
总发文量:5417
总被引量:965
H指数:11
立即指数:0.0052
期刊他引率:1
  • 乔布斯再思考

    刊期:2011年第20期

    乔布斯在人生的最后几年,被推上了神坛。但他还是凡人,与疾病抗争八年后,安静地离开了世间。再思考神坛上的乔布斯,可以发现他留下的东西太多了,可供反思的也太多了,一方面是成功的技术、产品、商业模式,一方面是独断管理带给苹果潜在的危险。

  • 乐凯整体并入航天科技集团

    刊期:2011年第20期

    我国央企兼并重组取得又一重大进展。9月23日,中国乐凯胶片集团重组仪式在北京举行,“中国胶卷之王”由此成为航天科技集团旗下的全资子公司。并入航天科技后,乐凯品牌仍将得到保留,下一步将会考虑为老百姓开发新的乐凯产品,进一步延续和传承乐凯品牌。

  • 中国企业文化促进会年会提出建设企业软实力目标

    刊期:2011年第20期

    中国企业文化促进会2011年会于9月19日-22日在河南郑州举行,来自全国各地的石油化工、汽车制造、煤炭、电力、房地产、酒业、食品、铁路等50多种行业的近300余家知名会员企业的代表,清华大学、中科院、社科院等单位特邀专家出会。

  • 第五届中国企业文化百人学术论坛结束

    刊期:2011年第20期

    9月10日,为期三天的第五届中国企业文化百人学术论坛在强安结束。会上.132项学术科研成果受到表彰。

  • 施耐德携手环保部举办大学生创意环保大赛

    刊期:2011年第20期

    9月26日,施耐德电气宣布携手环境保护部宣教中心正式启动“‘我的能效宣言’大学生创意环保大赛”。启动仪式上,多名大学生代表分别结合自己对能源、能效和环保的认识和看法提出了自己的能效“宣言”。

  • 声音

    刊期:2011年第20期

    以“80后”为主体的现代消费者的崛起及消费革命的到来,孕育着企业广阔的创新空间,对企业的生产经营活动将产生重大而深远的影响。

  • 企业家精神的基石

    刊期:2011年第20期

    企业家精神如果有结构的话,创新不过是“红花”,没有绿叶衬托,红花也难以傲春。企业家精神的基石应该是独立性和自主性。无论是张瑞敏,还是柳传志,或者任正非,或者比尔·盖茨,或者年轻一代的张朝阳,他们首先是个独立的思考者,是独立人格和独立思考的推崇者,他们对可能依附于一种组织、力量和观念感到“脸红”和充满“耻辱”。他们也可...

  • 物质激励保留核心人才

    刊期:2011年第20期

    当前生产力发展水平总体上仍较低,人还是经济的人、利益的人这些特点,决定了物质利益激励的基础地位,它比精神激励更具基础性。在相当长的时间里,还不能把事业、企业发展作为个人价值取向。人们需要精神激励,但更要采取多种举措实行物质激励,并使其同强有力的约束有机结合起来。企业要承认知识创新者和企业家的价值,通过分配制度创新推进...

  • 绩效管理是“一把手工程”

    刊期:2011年第20期

    绩效管理,归根结蒂是一种“手段”,作为手段它要服务于目的。绩效管理的目的就是组织的“绩效”。组织的绩效也可以说就是“一把手的绩效”。一把手的绩效,当然需要一把手来抓。作为组织的领导者,要对一个组织进行管理,首先要明确组织的任务目标,然后,将任务目标通过合理的分解,从而转化为“全员的绩效”。全员的绩效,也只有一把手才具...

  • 并购成功的三大要素

    刊期:2011年第20期

    一次成功的并购包括三个基本特征:一整套稳健的企业策略:对并购对象进行尽职调查;并对交易过程中的风险时刻保持警惕。完整策略。那些成功引导一次并购的企业,往往将注意力首先集中到公司策略上来,并且将符合公司长远发展策略视作并购的一大前提。那种静待机会到来的方法是不符合公司发展策略的。尽职调查。很多时候,企业很难对并购对象的...

  • 价值观是企业文化的基础

    刊期:2011年第20期

    老板们认为企业对员工关怀备至,但其下属却不以为然。 作为全球最大的零售商,员工在沃尔玛工作有诸多限制。现在,沃尔玛已经意识到以规章制度为基础的企业文化过于死板,无法应对全球化和技术变革所带来的挑战。因此,它正试着在公司内创建一种以价值观为基础的企业文化,以期让员工真正了解公司的基本精神和理念,

  • 借助“定位”应对全球竞争

    作者:王为民 刊期:2011年第20期

    尽管已年近八句,但精神矍铄的杰克·特劳特先生坚持作完两个小时的演讲,台下300多位慕名而来企业家代表报以热烈而持久的掌声。这位被誉为全球“定位之父”的老人,10年前就到过中国,多年来他一直坚持做着一件事情:担当定位理论的布道者。

  • 你的企业C+了吗

    作者:张国庆 刊期:2011年第20期

    年底将至,“今年你们企业的节能减排指标完成了吗”,正成为企业界关注的话题。无疑,很多企业已交出了漂亮的答卷,但民间环保组织号召企业家们走的更远,把企业的减排做的更好。

  • 高调慈善有错吗

    作者:高雅 刊期:2011年第20期

    陈光标又一次站在了风口浪尖上。继在世界无车日前高调砸了自己大排量的奔驰轿车后,9月25日,陈光标带着3000头猪羊和113台拖拉机,在贵州毕节政府广场开了个人演唱会。

  • 卖苹果的乔大爷

    作者:李晓敏 刊期:2011年第20期

    专注和简单一直是我的秘诀之一。简单可能比复杂更难做到:你必须努力理清思路。从而使其变得简单。但最终这是值得的.因为一旦你做到了.便可以创造奇迹。