杂志简介:《纺织报告》杂志经新闻出版总署批准,自1982年创刊,国内刊号为32-1853/TS,是一本综合性较强的工业期刊。该刊是一份月刊,致力于发表工业领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:科技、管理、设计、教育、文化
作者:徐谷仓 刊期:2005年第03期
一、前言 根据不少企业反映,去年以来,用煤紧张,煤价油价不断上涨,导致企业生产极不正常(有些地区每周生产开四停三).生产任务完不成,不能按时交货,能源成本不断上升[能源成本已从15~20%上升到50~60%(占加工总成本)].企业亏损严重已无利可图,不少著名盈利企业也已滑到亏损边缘,严重威胁到企业的可持续生产.笔者认为这种局面的形成,除宏观上比...
作者:龚建培 刊期:2005年第03期
一、韩国"米兰事业计划"的提出和实施方案 今天韩国的纺织品设计、印染技术获得与时装业同步的发展.纺织品设计、印染技术进步的突出贡献不仅是带来了高档的女装面料、高品质的丝绸服饰品、合成纤维的薄纱、丰富多彩的领带材料等,它们还以多种形式地创造了纺织及服装产品的高附加值.这些精致、高雅的花样、色彩除了来自现代生活的启示外,有许多...
作者:窦钰 刊期:2005年第03期
中国纺织品服装进入美国市场可能遇到的打击措施:一是反倾销,二是特保措施.特保措施对美国人来讲,既便宜又迅速;反倾销的成本昂贵,而且整个程序一般要一年时间.
作者:宋丽华 刊期:2005年第03期
一、国企改制过程中存在的法律问题 十几年的国有企业改制已有很大的进展,国有企业数量下降但收入、资产收益上升.目前,国有企业改制已经走到了一个至为关键的阶段:突破某些认识上的误区和理论上的障碍,将能使国有企业改制进行到底,实现经济体制改革的重要目标.由于企业改制是社会主义市场经济体制建立过程中的新生事物,目前规范企业改制方面的...
作者:闫承余 刊期:2005年第03期
2004年江苏服装业发展十分活跃,虽然历经市场变化大、电力不足、上游产品价格变数多、用工缺口显现、出口退税率调低等困难,但行业发展依然迈出了坚实的一步,成为成效卓著的一年,服装生产和出口又跃上了新的台阶.
作者:毛艳梅; 奚旦立; 杨晓波 刊期:2005年第03期
根据印染废水深度处理及回用的现状,介绍了若干深度处理方案,并对其优缺点进行了评述;再从环境效益和经济效益双赢的目标出发,提出重视推广综合治理、不断优化回用方案、继续开发膜集成技术是印染废水回用的研究发展方向.
作者:卢鸣 刊期:2005年第03期
本文介绍丙纶纤维经改性超细旦后的开发和应用.
作者:李桂付; 夏鑫 刊期:2005年第03期
在分析布面白星成因的基础上,指出了织物生产过程中,原料、设备、流程以及工艺对成品质量的影响,并提出了相应的措施.
作者:陈长松 刊期:2005年第03期
通过对羊绒、类似羊绒纤维的形态结构的分析,结合纺织生产过程对于纤维外观的改变,提出若干提高含量分析试验准确度的措施.
作者:王琳; 曹秋玲 刊期:2005年第03期
对棉纤维马克隆值、回潮率进行测试分析,得出结论:随马克隆值的增高,回潮率下降,二者线性相关关系显著.
作者:张丽; 张淑洁; 王庆珠; 高艳章 刊期:2005年第03期
管道修复技术主要是随着城市基础设施的老化出现的,本文针对城市管道漏水、渗水严重的情况,提出了城市管道的不开挖纺织无缝内衬修复技术,阐述了其创新点和应该解决的问题.
作者:牛雪梅; 潘文花; 李东平 刊期:2005年第03期
通过对羽绒的结构和特征的分析,研究羽绒服钻绒的机理.并概述目前国内生产厂家针对面料钻绒和针眼钻绒所采取的预防措施,提出今后防钻绒技术的发展方向.
作者:钱忠 刊期:2005年第03期
随着世界经济一体化的发展,企业间的国际竞争必将更加激烈,要保持长期的战略性竞争能力,就必须大力培育企业的核心竞争力.每个企业唯有拥有自己独特的核心竞争力,才能在强手如林的市场竞争中长期立于不败之地.本文就对核心竞争力的理解及其培育途径,联系企业的实际,作一些尝试性的探索和实践构想.
作者:王翔 刊期:2005年第03期
地毯,曾经的铺地奢侈品,随着我们生活水平的提高,目前正以新的激情焕发新的光彩,大踏步地进入寻常百姓家.春节前夕,江苏溧阳开利地毯材料有限公司开足马力生产.总经理蒋锡生先生在接受采访时向记者透露了三个信息:一是家用铺地类织物需求增长比公用场合的需求增长更快;二是竞争的国际化比预期来得更早;三是各类地毯的技术特点在互相渗透,适用场...
作者:杨年英 刊期:2005年第03期
众想集团针织服装厂实行风险抵押承包、产供销一体化经营2年来,2004年实现了扭亏为盈.该厂在改革工资分配制度和改革人事聘用制度等方面做了一些工作: 一、改革工资分配制度,实行全员计件工资,按劳动的贡献分配工资. 车间班组管理人员按所在班组平均工资乘以系数,绩效挂钩,产质高工资随着也高;职能人员按责任大小、工作范围、技术含量实行定额工...