摘要：基于政策分析的框架视角,运用内容分析法对人才政策的文本内容进行分析、编码、归类统计,以基本政策工具和人才强省价值判断两个指标维度对福建省《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》进行分析,深入研究了福建省人才政策在这两个维度中的有效性和合理性。研究发现,不管是在基本政策工具维度还是在人才强省价值判断维度,这两者在政策数量上和具体的组合结构上都存在一定的差异。这种差异体现了福建省在制定政策时的侧重与考量,同时也揭示出了福建省未来人才政策的走向:全面推进综合性的政策工具建设、通过推进人才柔性流动,创新人才培养模式、提升人才队伍素质、推动创新人才引进与培育相结合以及促进人才成果转化等手段来完善福建省人才政策体系。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社