摘要：本文以长三角经济发达地区互联网和金融业在职员工为研究对象,检验了资质过高感对员工离职意愿的影响,探讨了内部人身份感知在二者之间的中介机制。研究结果表明:资质过高感对员工的离职意愿具有显著的正向影响;内部人身份感知在资质过高感对离职意愿的影响过程中起部分中介作用;成就需要正向调节了资质过高感与离职意愿之间的关系。本文丰富了资质过高感与离职意愿之间的关系研究,为管理者实现人力资源的合理配置提供了实践启示。

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