摘要：一、案情简介2011年年初,王某入职某企业任职部门项目经理并签署职位描述表。2011年年底,企业认为王某的工作表现不佳,决定自2012年起对王某降职降薪,双方就工作岗位调整事宜签订书面变更协议,王某并就新的岗位签订职位描述表。王某2012年的绩效考核结果为'Bottom10%'(即'后进10%',下同),企业根据该考核结果从2013年起对王某进行同部门同级别调岗。

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