摘要：“热炉法则”是西方管理学家提出的惩罚原则，以“烧红的火炉”来比喻企业的规章制度，用“谁去摸火炉的外表，谁的手就必定烫伤”的生动事例，十分形象地阐述了惩处制度的四大原则：警告性原则，热炉是要烫人的，违反制度就会受到相应的处罚；验证性原则，一摸热炉必然被烫伤，同样，一旦违反了制度，就必定受到处罚；即时性原则，被烫伤和手摸热炉是同时发生的，惩罚也是随着违规行为的出现而立即出现的；公平性原则，正如谁摸热炉谁就被烫伤，谁违反制度谁就受处罚。

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