摘要：针对当前阶段国有企业高质量人才队伍建设与管理中存在的问题,例如人才引进不合理、人才流失比较严重,人力资源培训意识薄弱等等,进行多维度分析,并简单介绍了提升国有企业人才队伍管理水平的必要性,提出新形势背景下国有企业人才队伍管理措施,进一步满足国有企业的大规模发展需求,希望可以为相关工作人员提供良好建议.

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