电厂人力资源开发和管理探讨

摘要：当今企业的竞争主要是人才的竞争，为把“不胜任岗位的人培养成胜任岗位的人，把一般的人培养成优秀的乃至复合型人才”，使每个需要学习提高的职工都有学习的机会，建立良好的培训激励机制和考核机制，充分体现“从追求结果的公正到追求过程的公正”的知识管理，达到“人与机构协调，

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