摘要：在安全工作中,注意营造"人和"的安全文化十分重要,但目前企业中盛行的是表面的"人和"现象.表面的"人和"正是导致不安全的根源.分析了真正的"人和"气氛难以形成的因素,介绍了"无责怪"安全文化的概念以及运用HU理论建立"人和"的反违章责任机制的思路,并联系实际,介绍了采用积分制建立反违章考核机制的探索.

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