摘要：医务人员离职一直是各大医院人力资源部管理研究中的一个重要方面.本文以广西医科大学第四附属医院为例,从5个方面选取20个离职因素进行研究,得出它们对离职影响程度由高到低依次为：职业安全方面（值27）、员工个人方面（值29）、医院文化方面（值50）、薪酬福利方面（值53）、职业发展方面（值55）.从MBTI视角把离职人员偏好与MBTI四个维度性格类型特点进行比对,得出离职人员偏好与情感F、感知P维度的性格特点相一致,以此分析离职原因,提出控制离职的建议.

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社