摘要：高管人员的心理特征会影响内部控制质量吗?基于2014年中国证券监督管理委员会(以下简称证监会)中国上市公司问卷调查数据,本文从高阶理论和战略领导理论实证检验了CFO(chieffinancialofficer,首席财务官)组织认同度、CEO(chiefexecutiveofficer,首席执行官)组织认同度对内部控制质量的影响。研究发现,CEO/CFO组织认同度匹配组合的内部控制质量显著高于CEO/CFO组织认同度不匹配组合的内部控制质量;CEO组织认同度较低/CFO组织认同度较高组合的内部控制质量显著高于CEO组织认同度较高/CFO组织认同度较低组合的内部控制质量。但并没有发现CEO组织认同度较高/CFO组织认同度较高组合与CEO组织认同度较低/CFO组织认同度较低组合的内部控制质量存在显著差异。本文的研究结果表明:CEO/CFO组织认同度会影响内部控制有效性,而且当CEO/CFO组织认同度异质时,相比于CEO,CFO组织认同度对内部控制制度的建设与健全作用更大。因此,本文从高管人员的心理特征角度给出完善内部控制制度建设的参考意义。

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