摘要：本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本，运用多元回归分析方法，探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响，内部人身份感知对知识分享的影响，内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用，以及工作嵌入在内部人身份感知对知识分享作用中的调节效应。结果发现：高承诺工作系统对内部人身份感知有显著正向影响；内部人身份感知对知识分享有显著正向影响；内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享的关系中起部分中介作用；工作嵌入负向调节内部人身份感知与知识分享之间的正向关系。

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