摘要：本文以在校大学生为研究对象,采用问卷法,通过对其核心自我评价、就业意愿及择业价值观进行调查,以核心自我评价得分高低为自变量,探讨核心自我评价对大学生就业的影响。结果表明:在就业意愿方面,大学生的核心自我评价得分对大学生毕业后的打算、首选就业地区、专业与工作性质对口、期望刚毕业时的工作月薪等问题有一定的影响,但对期望选择的单位性质、到基层就业的意愿等问题几乎没有影响;在择业价值取向方面,大学生的核心自我评价得分会影响大学生的工作目的、择业价值观。
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