摘要：本文对组织内部管理决策执行中的冲突问题进行了分析，从委托-、组织结构、思想认识和资源配置四个方面对冲突类型进行了解读，分析了不同类型冲突的影响和协调冲突的方法，从而有助于地提高管理决策执行力和管理效率。
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