摘要：人才是企业发展的第一资源。按照关于人才工作的重要指示精神,坚定不移地实施人才强企战略,是实现国有企业转型升级和创新发展的迫切需要。国有企业人才队伍建设,应紧紧围绕服务企业发展战略的需要,坚定不移实施人才强企战略,根据国有企业行业发展趋势和自身特点,增强人力资源集约化管理,以改革创新为动力,以人才资源能力建设为核心,以人才制度体系建设为主线,以高层次人才资源开发为重点,以提高全体职工素质为目的,以稳定和用好用活现有人才为着力点,紧紧抓住人才招聘、培养、使用、考核、激励五个环节,创新完善人才工作体制机制,优化人才成长环境,充分激发企业的内生动力,培养和选拔具备规则意识和底线思维、能够起到率先垂范作用、拥有资源整合能力、业务精湛、综合素质强的良将贤才,为国有企业改革发展提供人才保障和智力支持。

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