摘要：有一次,我接到某大型国企职工的求助电话。他是个门卫,工作几十年间,不仅经常值夜班,双休日和节假日也不休息。当然,这是由职业性质决定的,但企业并未按照法律规定,给他发节假日的双倍或三倍工资。职工愤而诉诸法律。

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