摘要：我国《劳动法》规定,劳动合同应书面订立。但现实中,不签订书面劳动合同,但也形成事实劳动关系的情况,却大量存在。习惯的做法,是就问题解决问题,但这样既无法有效维权,又给实际工作带来很大困难,执行成本太高。如果将各种事实劳动关系也纳入《劳动法》范围,加以倾斜性保护,是否更有利于建立和谐稳定的劳动关系呢?对此,中国劳动关系学院法学系副主任姜颖教授,提出了自己的看法和建议:

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