摘要：从上个世纪90年代初算起，我国人才服务业的发展历程还没有超过20年时间。随着信息技术的飞速发展和市场竞争的日益激烈，企业经营环境的复杂性和不确定性迫使企业必须以高速度、高质量、低成本以及完善的服务和对手展开竞争，这就要求企业妊须具备独特的竞争优势。因此，人才外包服务业成为信息产业发展的新增长点，它对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的。但人才外包方面存在的问题也不可忽视，应当采取积极有效的措施予以解决。

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