摘要：人事档案作为一个人经历的浓缩，反映着个人在社会活动中的成长过程，是个人成长的原始记录，具有凭证和参考作用、我国现行人事档案管理制度是在人员相对固定的计划经济体制下建立起来的，大多侧重于反映本人的政治历史和工资晋级。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，以及人事制度改革的进一步深入，人员流动增大，人事档案调动频繁，我国现行人事档案管理工作已无法适应社会主义市场经济的发展要求。存在的主要问题有以下几方面。

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