摘要：当前,企业难免存在个别员工在实际岗位上“高不成低不就”的不良表现,究其原因是缺乏执行力。员工的执行力不仅会影响员工个人岗位的综合表现,更会影响企业的整体竞争力。本文分析了员工执行力这一概念,并深入探讨其构成要素,提出员工的工作态度、意愿、能力以及工作环境均会影响员工的执行力。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社