摘要：企业作为国民经济发展的细胞,对国民经济的发展具有极其重要的作用。人力资源管理作为一门管理学科,其研究目的是运用先进的人力资源管理理念对企业进行科学管理,塑造企业文化,构建和谐劳动关系。因此,提高企业的经济效益和社会效益是企业必须考虑的首要问题。本文基于人力资源管理视角对企业构建和谐劳动关系进行分析研究,探讨新形势下企业经济管理的有效策略,以供参考。

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