摘要：人力资源是企业可持续发展的核心竞争能力.我国通信体制改革先后经历政企分开、邮电分管以及电信重组等过程,从完全垄断经营模式发展到现今多家企业并存、竞争发展的局面.在通信行业内,人力资源管理尤其重要.本文以移动通信企业为例,围绕人力资源信息管理系统应用,就科学高效的人力资源管理方法进行简单的探析.

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