摘要：随着人事管理工作信息化的不断推进，选用不同的考勤系统已成为高校和各企业人员管理的普遍做法。本文主要针对高校考勤绩效系统的研究和设计进行了论述，对于最大限度地体现考核的公平公正原则有着一定的积极意义。
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