首页 期刊 创新科技 引进“海外工程师”助推企业转型升级——宁波的经验与启示 【正文】

引进“海外工程师”助推企业转型升级——宁波的经验与启示

作者:左晓莉 王革 袁立科
企业转型   宁波市   工程师   海外   经营管理人才  

摘要:宁波引进“海外工程师”的做法立足产业需求,明确扶持对象宁波海外工程师引才战略突出“产业需求”和“高端引领”导向,对扶持企业引进的海外工程师提出了四项基本要求:一是在国外担任过工程、技术、管理主管及以上职务的外籍工程技术研发人才或经营管理人才;二是受宁波本地企业以及企业开办的研发机构(不含外资企业)聘请,在宁波工作并担任相应的中层及以上职位;三是从事符合《宁波市优势产业与新兴产业投资导向目录》和《今后五年宁波市服务业跨越式发展行动纲要》所确定的重点产业,或是在发展中起引领作用的行业;四是聘用年薪须为50万元及以上,聘用时间不少于1年(其中特殊人才不少于6个月)。

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