摘要：加入世界贸易组织把研究所带入一个经济全球化时代.经济全球化不但是一种新的经济制度在全球确立的完善,也是文化融合的过程.面对全球信息产业的迅速发展,以及市场经济发展步伐的加快和科研单位改革转制的逐步深化,研究所面临着全球企业的激烈竞争和严竣挑战.在新的竞争环境中,靠什么维系人心,留住人才、凝心聚力、调动职工的积极性,发挥职工的聪明才智,激发科研人员的创新能力?即到底靠什么才能打造成一个极具竞争力的科技企业?靠的是一种独特的文化管理模式,以实现自我价值、提升研究所竞争力的无形力量--企业文化.

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