摘要：本文基于2006-2016年沪深主板上市公司的数据，结合高层梯队理论和管理层自利理论，对CFO个人特征对盈余管理的影响进行了实证检验。研究发现，CFO的性别、任职年限、学历背景、专业水平、年龄、薪酬特征会显著降低企业的盈余管理程度，CEO控制权的增加会抑制CFO的个人特征与盈余管理之间的负相关关系，国企CFO个人特征与盈余管理的相关关系相比于非国企而言不是十分显著。本文丰富了盈余管理的相关研究，对加强CFO选聘、完善公司治理也有一定的现实意义。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社