摘要:员工培训工作是电力企业人力资源管理的重要内容,只有建立起完善的员工培训机制,才能保证员工的素质能力达到电力企业的发展需要。本文根据人才需求导向思想,根据电力企业人力资源培训的实际需求,就电力企业人力资源培训需求导向机制的构建提出了一些建议,希望能够对电力企业人力资源管理提供一些帮助和启示。
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