摘要：人力资源是支撑公共部门建设与发展的重要资源，其决定着公共部门的执行力与成就，建立高素质、专业性的团队组织始终是公共部门的重要目标。新时期，为了强调人才培养的重要性，人力资源外包成为一种重要趋势，能打造更为专业性的人力资源团队，可实现对人力资源的专业化培训。该种模式最早起源于国外，为了优化公共部门的人力资源体系建设，本文就公共部门人力资源管理外包的相关问题进行了分析与探究。

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