摘要：在新经济时代，中医专科医院在市场竞争压力巨大的环境中只有通过对医院最重要的人力资源开展持续的管理创新，与时俱进地学习和应用人力资源管理新理论新方法，创造具有时代特色的中医专科医院人力资源管理体系，才能使中医专科医院保持可持续的发展动力。具有时代特色的中医专科医院人力资源管理理论和方法主要有：以人为本、宽带薪酬、绿色人力资源、社会仿真、虚拟管理、“软硬面”战略理论、人力资源储备、创新、职业生涯规划、互联网＋等。

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