摘要：2015年，世界经济仍处在国际金融危机后的深度调整期，我国经济发展进入新常态，我们面临的形势依然复杂多变，承担的改革发展稳定任务仍然艰巨繁重，全球总需求不振，经济下行压力大，有色金属价格下跌，改革进入攻坚期，各利益相关方加速博弈；社会进入转型期，各种矛盾叠加凸显。如何与企业共渡难关？笔者认为越是困难时期，越要抓好员工培训管理工作，经济危机下企业不是不需要培训，也不是不做培训，而是需要加强培训的规范化管理，采用更为经济有效的方式来达到更迫切的目的。

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