摘要：众所周知，人才已然成为人力资源管理中最受关注的问题之一。在我国社会主义市场经济不断发展，许多行业的价值链向市场逐渐延伸，经营规模逐渐扩张的背景下，人才优势在行业价值链中的重要性日益凸显，对人才的把握已经成了行业生存、发展、壮大的王牌。但是，从实际情况来看，行业主管的共同心病一一缺少人用的现象十分普遍。找不到合适的人才，是没人可用，还是没用好人？是花80％的时间找人，还是把心思放在如何用好人上？这个问题虽然是见仁见智，但是，有一个共同点：人才的需求“不是招来就可以了”。引进人才只是第一步，如何用好人才，留住人才才是工作重心。要想使人才为行业之所用，其中一个重要手段就是培训，只有引进＋培训，行业才能建立起属于自己的人才队伍。

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