摘要：企业的竞争，关键是人才的竞争，特别是对青年人才的竞争。青年员工，有朝气、有活力，善于专研、勇于创新，掌握新知识、新技能、新材料快，具有一往无前、愈挫愈奋的勇气，作为科技发展日新月异的新时期企业，如何帮助青年毕业生尽快实现从学校到社会：从理想到现实；从学习到工作的三大转变。如何正确引导青年毕业生在改革的洪流中尽快适应新的工作环境，让他们踏实工作、爱岗如家，是关系到企业可持续发展的一个重要问题，也是摆在各级党组织面前一个十分紧迫而又现实的问题。

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