摘要：目前，我国中小企业的数量不断增多，发展势头良好，但是在发展过程中在人力资源管理方面也出现了很多潜在问题，限制了中小企业更好的发展。因此，中小企业必须在摸索发展方向时，提高人力资源管理能力，为企业制定人才发展战略。本文通过对我国中小企业人力资源管理存在的问题和优势进行分析，提出中小企业的人力资源管理策略。

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