摘要：事业单位作为一种非盈利性单位，其在人力资源管理模式上就具有独特性。由于它区别与企业单位和行政单位，因而在人力资源管理模式的就应该根据自身特点，有效的利用激励制度，从而最大限度的提高员工的工作热情，提升事业单位的工作效果。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
期刊在线咨询，1-3天快速下单！
查看更多>
超1000杂志，价格优惠，正版保障！
一站式期刊推荐服务，客服一对一跟踪服务！
