摘要：随着时代的发展，政府在社会中扮演的角色日益重要，对于政府权力的执行者一一公务员的管理也越来越受到关注。当前，我国公务员激励机制在选拔与录用、薪酬管理、绩效考核以及培训等方面仍存在一定问题。如何有效的运用激励理论建立合理的公务员激励机制，充分调动公务员的积极性、主动性和创造性，对于完善政府人力资源管理具有重大的现实意义。本文通过对我国公务员激励机制运行的现状分析，提出了公务员激励机制的若干缺陷。再基于赫茨伯格的双因素理论，对我国公务员激励机制进行了较为深刻的思考。

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