摘要：现行的劳动争议处理制度已不能适应当前劳动关系变化的新形势，不利于我国社会主义和谐劳动关系的构建。只有努力构建与建设和谐社会相适应的新的劳动争议案件解决机制，建立健全合理的劳动争议处理机制，让各种机制之间有序衔接、合理运行，形成优势互补，才能充分发挥各自独特的价值。
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