摘要：企业发展中最为重要因素就是人才，更是民营企业是否能够提高发展水平的重要制约因素，那么就需要充分利用薪酬管理来发挥功效把人才留住以及激励人才更好发展，因此对于民营企业来说，进行薪酬管理意义重大，本文从民营企业薪酬管理的现状来分析，探讨其存在问题或者管理误区，针对分析提出有效解决措施。
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