摘要：新生代员工作为企业员工中的主力军，已成为企业未来发展的希望。与60、70代员工不同，新生代员工有着其独特的特点，而这些特点也导致一系列新的管理问题。现有理论对新生代员工的一系列行为解释度不够，相关研究很少，在实践中也很少有用人单位能够处理好此类问题。因此本文旨在前人研究的基础上，以企业新生代员工的工作嵌入性为研究范畴，着力探求新生代员工的工作嵌入性与其离职倾向的关系。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社