摘要:新生代员工作为企业员工中的主力军,已成为企业未来发展的希望。与60、70代员工不同,新生代员工有着其独特的特点,而这些特点也导致一系列新的管理问题。现有理论对新生代员工的一系列行为解释度不够,相关研究很少,在实践中也很少有用人单位能够处理好此类问题。因此本文旨在前人研究的基础上,以企业新生代员工的工作嵌入性为研究范畴,着力探求新生代员工的工作嵌入性与其离职倾向的关系。
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