摘要：随着社会的进步，企业的发展，职工素质的高低直接影响到企业竞争的成败。企业要把培训作为职工最大的福利，把职工培训当作一项长期的系统工程，转变观念，创新方法，完善制度，拓宽培训思路，改进培训手段，改善培训效果，提高职工的业务知识和技能素质，更新职工的知识结构，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值，为企业提供合格的人力资源，提高企业的工作效率，使企业永葆活力，在竞争中立于不败之地。

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