摘要：待遇优厚、筹资渠道单一、现收巩付的筹款方式、待遇确定制的计发办法以及单位管理为特点的公务员养老保险制度，造成了机关和企业养老金差距过大、退休与在职时收入差距扩大、地区行业单位间不平衡，以及不利于统一劳动力市场的形成等问题。对公务员养老保险改革进行可行性分析，反观现行政策。
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