摘要：煤矿基层科队级干部由于工作原因调整较为频繁，在干部离任交接时容易出现一些经济等方面的问题，造成离任干部在一些问题上交接不清、相互推诿。实行基层科队级干部离任审计，能够给予离任干部在任期内从事经济活动一个较为公正、客观的评价，进一步规范干部离任交接，并及时协调解决一些有争议的问题。本文就基层科队级干部离任时经常出现的一些问题和针对这些问题所采取的对策与措施作一些探索与思考。

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