摘要：众所周知，企业对员工的管理处于企业管理的核心环节，劳资关系处理妥当，能保证企业内部团结安定，促进企业的发展，若企业漠视员工，管理不善，势必会引起员工的不满和反面情绪。在现代社会结构和经济巨大变化下，更新管理理念，引入柔性化管理，不仅时展的趋势，也是因为它突显了以人为中心，加强对人的关怀，重视人的个性。因此，作为企业的管理者，在管理员工中若要张弛有度，契合员工诉求，柔性化管理为企业提供了一条便捷途径。

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