摘要：进入21世纪以来，国外的员工职业生涯规划（管理）正在快速地引入中国，国内的企业逐渐开始重视这一新型人力资源管理领域。本文以这个热点问题作为研讨对象，提出了相应的方法和途径，促使企业的员工职业生涯管理有序实施。

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