摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的核心业务，如何为现代企业设计科学合理的薪酬体系是长期困扰人力资源管理人员的一大难题。近年间，一种与企业流程再造、能力导向、团队导向等发展战略相匹配的新型薪酬体系一薪点工资模式已逐渐从国外大中型企业流入中国。
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