摘要：随着社会的发展，中国人口的老龄化也越来越严峻，医院的老干部人数也逐日增长。这些老干部的日常活动范围小，经济来源减少，经济水平降低，身体状态也比不上从前。由此衍生更多的新问题，给医院的管理和发展带来了诸多的不良影响。因此，在新形势下，如何采取有效的管理措施对老干部实行的科学的人文化的管理，对医院的和谐健康和可持续发展有积极的意义。

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