摘要：近几年来，新人厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2005年以后，“85后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年员工逐渐走上基层操作岗位，甚至是管理岗位，逐渐成为采油五厂发展的骨干力量，他们也将成为采油五厂未来持续有效科学发展的主力军。因此，研究基层单位青年员工的思想状况及特点，如何在新形势下加强青年员工思想政治工作，有针对性地做好青年员职工的管理和培养、全面提升青年员工的综合素质是当前思想政治工作面临的一个紧迫任务。

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